資安產業也能幸福經營　數聯資安三度榮獲2025幸福企業獎

幸福職場不只是福利堆疊，而是讓人安心投入、全力發揮的工作環境

數聯資安以「制度化減壓」為核心，落實「工作努力、學習給力、玩樂用力」的文化精神

1111人力銀行「2025 幸福企業」票選超過4,200家企業，經過初審、網路票選、秘密客評比等多道程序，最後僅約十分之一的企業能獲得金獎，競爭相當激烈。本屆評選在少子化趨勢下，聚焦企業於彈性工時、親職友善職場等措施，鼓勵企業將幸福延伸至家庭與社會，讓幸福職場成為企業永續的日常。此次三度榮獲2025幸福企業金獎，不僅是對制度和文化的肯定，更是資安產業唯一連霸，展現出數聯資安長期深耕幸福職場的核心價值。

彈性工時、在家工作制度、優於法規的病假與完善的健康管理，讓員工在工作與生活之間取得平衡

面對快速變動已成常態的資安產業，數聯資安在在制度上，優先替員工預留「可以休息、可以調整」的空間。例如提供優於勞基法的「五天全薪病假」，讓身體或心理需要喘息時，不必在責任與健康之間做選擇；同時實施「彈性工作時間與每週一天在家工作制度」，讓員工能依照自身節奏安排工作與生活。 

在健康管理方面，數聯同樣不遺餘力，除了兩年一次免費健康檢查之外，每月會舉辦涵蓋身體、心理與家庭等主題的健康講座。同時也非常重視「家庭友善與育兒支持」，提供完整的產假與陪產假，並搭配彈性工時制度，讓員工家庭與工作能同步兼顧。最值得一提的是，公司在家庭日、年終聚餐、公益路跑與健行活動等員工活動中，皆邀請員工眷屬一同參與，讓幸福職場的概念延伸到每一個家庭。

在這些「減壓」的制度基礎下，數聯資安將「工作努力、學習給力、玩樂用力」落實為日常文化，打造出員工願意留下、全心投入、快樂工作的幸福職場。在快速變化的資安環境中，唯有讓員工安心、長期發揮專業，企業才能穩健成長，持續厚植穩定持久的戰力。