擁抱人才，我們還可以做得更好!!!
人才永續一直是我們重視的目標， 為了回應 AI 與快速變動時代對人才的全新挑戰 ，
並打造更加多元、平等、共融的職場，
我們正式再次宣布 數聯資安 加入「2026 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」(響應4年)
今年，我們承諾為人才做到以下幾件事：
提升資安專業 提供多元學習管道協助成長
公司提供「雙軌制」職涯發展並規劃公司訓練架構，包含法遵課程、核心能力、管理訓練、專業能力訓練、健康樂活課程等；公司於年度依據公司策略發展方向、管理與同仁需求規劃相關訓練課程。
針對主管職每年安排實體與線上課程訓練，並不定期於主管會議分享產業趨勢與公司營運狀況以提升管理階層策略、戰略與管理能力。
依據產業需求公司每年規劃1~2門ISO系列證照課程、導入資安數位靶場訓練平台、鼓勵同仁可依據職能需求安排專業訓練並由公司提供外部訓練、證照考試補助。
因應資安技術不斷演進，為強化AI/自動化/數據等職能，新增安排相關訓練課程。
倡導工作與生活平衡 提供多樣化員工活動
每季舉辦慶生會、團體活動、年度聚餐等凝聚同仁向心力，並提供生日假、志工假。
公司每兩年舉辦健康檢查並進行分析與追蹤，每半年安排醫師進行駐場。
每月辦理有關身體、心理等健康講座，注重員工身心狀態及發展並提供每位同仁 EAP 服務，若遇心理、法律、理財、精神醫療、管理等議題可尋求相關協助。
提供 8:30-9:30 彈性工作時間及在家工作制度，協助同仁平衡工作與家庭生活。
重視公司與員工溝通便利 規劃多種員工溝通機制
包含員工意見信箱、性騷擾申訴信箱、職場不法侵害申訴信箱、員工淨推薦度調查等，這些溝通管道皆有專人負責收件與處理。
公司每半年推動員工淨推薦度(eNPS)調查，內容包含公司企業文化、主管管理領導、同事橫向合作、工作環境等議題進行回饋，公司定期公布調查結果並參考同仁開放式回饋做為公司改善依據。
數聯資安 持續朝向「工作努力、學習給力、玩樂用力」三力職場目標邁進
我們持續以行動支持，和 #天下學習及聯盟夥伴共學共創，推動具體改變，讓人才被看見、被支持，也能持續成長。
●活動官網 >> https://web.cheers.com.tw/event/talent/index.html
●專屬頁面>> https://web.cheers.com.tw/project/tit/partner-list/1744078813755_10
#talent_in_taiwan #台灣人才永續行動聯盟 ＃人才永續